Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?