Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?