Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?