Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?