Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?