Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

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Pensez-vous que votre vie ait un sens?

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Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?