Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?