Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

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Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

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Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?