Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Que signifie pour vous être heureux ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?