Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.