Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?