Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Que signifie pour vous être heureux ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?