Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.