Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?