Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.