Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?