Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?