Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.