Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :