Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Qui admirez-vous et pourquoi ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?