À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

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Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

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Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?