Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

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Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

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Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

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Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?