Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?