Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.