Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

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Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

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Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Comment exprimez-vous le bonheur ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.