
jouez !



Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?





Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?



Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?




Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?



Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?





Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?





Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?



Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?



Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?





Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?




D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.



Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?





Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?



Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?




Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?





Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).



Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre




Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?



Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?




Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?



Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?




Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?




Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?



Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?




Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?



Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?



À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?



En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?



Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?



Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.



Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?



Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?



S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?



Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?



Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.



Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.



Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?




À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?



Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?




Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?



Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?



Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?



Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.



Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?



Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?



Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?



Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?




Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?



Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?



Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?





Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?



Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?



En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?



Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?



Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?



Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?



Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.



Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?



Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?



Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !



À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?



D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?



Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).





À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?



Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?



Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?






Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.



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