Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Que signifie pour vous être heureux ?

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :