Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?