Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Quelles super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :