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Technicien ou Praticien Appréciatif : deux formations, deux intentions

Le Technicien Appréciatif se déroule sur 2 jours, le Praticien Appréciatif sur 4 jours. Les deux parcours reposent sur la même méthode, l’Appreciative Inquiry. Ils ne répondent pourtant pas à la même question. Le choix ne dépend pas de votre niveau, mais de ce que vous voulez faire de l’approche appréciative une fois formé.
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Le Technicien Appréciatif : redonner du souffle à une équipe

Vous avez une équipe à animer, à remobiliser, à sortir d’une période difficile. Vous cherchez une intervention ponctuelle, tenable dans le temps d’un séminaire ou de quelques ateliers, qui change concrètement la dynamique collective.

Le Technicien Appréciatif vous donne les outils pour concevoir et conduire cette intervention : poser les bonnes questions, faire émerger ce qui fonctionne, construire avec l’équipe une vision partagée et des engagements concrets. C’est une formation de l’action : vous en sortez capable d’animer un temps appréciatif, avec une équipe, sur un sujet, dans un délai court.

Pour qui : managers, responsables d’équipe, chefs de projet, professionnels RH ou de santé qui veulent agir vite et bien au niveau d’un collectif.

Le Praticien Appréciatif : accompagner la transformation d’une organisation

Vous accompagnez des organisations dans leurs mutations : réorganisations, fusions, projets d’établissement, changements de culture, transitions de gouvernance. Ce n’est plus une équipe qu’il s’agit de relancer, mais un système entier qu’il faut mettre en mouvement, sur plusieurs mois, avec ses acteurs, ses tensions et ses contraintes.

Le Praticien Appréciatif est une formation certifiante validée par la Case Western Reserve University de Cleveland, berceau de l’Appreciative Inquiry. Elle forme à la conception et au pilotage d’une démarche appréciative complète, de l’architecture du projet à l’ancrage des transformations. Elle s’apparente en cela à un véritable outil de coaching d’organisation : elle vous apprend à tenir le cadre, à faire dialoguer les niveaux hiérarchiques, à accompagner une organisation vers ce qu’elle a de meilleur à devenir.

Pour qui : consultants, coachs, dirigeants, DRH, accompagnateurs du changement qui portent ou conseillent des transformations d’envergure.

En résumé

Le Technicien intervient ; le Praticien accompagne.

Le Technicien agit sur une équipe, dans un temps court ; le Praticien agit sur une organisation, dans la durée.

Le Technicien vous rend opérationnel ; le Praticien vous fait entrer dans une pratique reconnue internationalement.

Si vous hésitez encore, contactez Jean-Christophe Barralis au 06 11 33 39 53 ou à jc.barralis@ifai-appreciativeinquiry.com pour déterminer si votre besoin tient dans une intervention ou dans une démarche. La réponse vous dira quel parcours est le vôtre. Et rien n’empêche de commencer par le premier pour aller ensuite vers le second.

Praticien Appreciative Inquiry

Pour l’accompagnement d’une transformation ou un coaching d’organisation. Formation certifiante de 4 jours, validée par la Case Western Reserve University de Cleveland.

Présentiel
prochaine date :
15 octobre 2026
Durée :
4
jours
jour
Praticien Appreciative Inquiry (Paris)
Quatre jours en présentiel pour concevoir et piloter une démarche appréciative complète, accompagner la transformation d’une organisation ou un coaching d’organisation. Formation certifiante validée par la Case Western Reserve University de Cleveland.

Technicien Appreciative Inquiry

Pour une intervention ponctuelle dans une équipe : managers, responsables d’équipe, chefs de projet et professionnels RH ou de santé qui veulent agir au niveau d’un collectif. Deux jours en présentiel, en Belgique, à Toulouse ou à Paris.
Présentiel
prochaine date :
3 et 4 décembre 2026
Durée :
2
j
Durée :
2
jours
demi-journées
heures
jour
Formation Technicien Appreciative Inquiry (Belgique)
Deux jours en présentiel pour concevoir et animer une intervention appréciative ponctuelle au sein d’une équipe. Formation en Belgique les 3 et 4 décembre 2026, avec une poursuite possible vers le certificat de Praticien.
Présentiel
prochaine date :
27 et 28 octobre 2026
Durée :
2
j
Durée :
2
jours
demi-journées
heures
jour
Formation Technicien Appreciative Inquiry (Toulouse)
Deux jours en présentiel pour concevoir et animer une intervention appréciative ponctuelle au sein d’une équipe. Formation les 27 et 28 octobre 2026 à Toulouse ou environs.
Présentiel
prochaine date :
27 et 28 janvier 2027
Durée :
2
j
Durée :
2
jours
demi-journées
heures
jour
Formation Technicien Appreciative Inquiry (Paris)
Deux jours en présentiel pour concevoir et animer une intervention appréciative ponctuelle au sein d’une équipe.

Formations spécifiques de l’IFAI

Pour les coachs et professionnels de l’accompagnement qui souhaitent faire émerger les aspirations et les forces de chaque individu.
Présentiel
prochaine date :
En intra, sur demande
Durée :
2
j
Durée :
2
jours
demi-journées
heures
jour
Manager avec les EaDT®
Espace appréciatif de Discussion sur le Travail
Vos réunions parlent des problèmes ; qui parle du travail réussi ? L'EaDT®, création IFAI, vous apprend à changer la question pour changer la réponse : faire raconter à votre équipe ce qui fonctionne, et en tirer reconnaissance, sens et leviers d'action. De l'EDT à l'EaDT, en deux jours, pour managers et encadrants. Formation en intra uniquement.
Distanciel
prochaine date :
12 novembre 2026
Durée :
1
j
Durée :
1
jours
demi-journées
heures
jour
Coacher avec l’Appreciative Inquiry et les Forces
Le programme « Coacher avec l’Appreciative Inquiry et les Forces » est construit à partir de la méthode Appreciative Inquiry, née à l’université de Cleveland et de la psychologie positive scientifique, développée à partir de la fin des années 90 sous l’impulsion de l’université de Pennsylvanie.

Supervision Praticien Appreciative Inquiry (Paris)

Dans le cadre de votre formation Praticien en Appreciative Inquiry, vous avez la possibilité de participer à des sessions de supervision en distanciel. Ces sessions, incluses dans le prix, sont facultatives mais l’inscription est obligatoire. Elles vous offrent un accompagnement personnalisé et des échanges enrichissants avec d’autres participants.
Pour toute question, nous contacter :

Jean-Christophe Barralis
jc.barralis@ifai-appreciativeinquiry.com
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CLUB DES EXPLORATEURS APPRECIATIFS

Pour qui ?

Dirigeants, responsables, managers, coachs et consultants internes ayant expérimenté l’Appreciative Inquiry dans votre organisation avec vos collaborateurs, managers, partenaires, clients, concitoyens, patients, professeurs, étudiants…

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