Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Comment faites vous pour passer de celui ou celle qui a raison au manager qui progresse dans ses échanges avec ses collaborateurs ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?