Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Quelle question marquante appréciative pourriez-vous poser lors d’une médiation entre deux personnes ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Quels sont les indicateurs de succès pour vous dire que cette transformation est réussie ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

D'après vous, à quoi ressemble un feedback appréciatif ? Expérimentez, faites-en un.

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

En quoi votre leadership est-il utile au monde ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?