Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Quelles sont les questions que vous vous posez pour éclairer la conduite de ce projet de transformation ?

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Quelles perspectives inattendues cette situation de changement ouvre-t-elle ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Que signifie pour vous être heureux ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?