Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Quelle question pensez-vous que je devrais vous poser ensuite ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Quand vous sentez-vous le plus en paix ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Quels sont les avantages à ne pas changer ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Identifiez la composition de votre équipe pour la future rencontre.

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Quelles sont les ressources que vous auriez plaisir à mobiliser pour cette transformation ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?